Wat is een organisatieopstelling?

Een organisatieopstelling is een ruimtelijke en relatief snelle manier om patronen en dynamieken binnen een organisatie zichtbaar te maken.

Het opstellen is een werkvorm waarin elementen van een organisatie (rollen/functies, afdelingen, klanten, producten, doel, etc) in relatie tot elkaar worden neergezet in een ruimte. Deze elementen worden vertegenwoordigd door zogeheten representanten, bij voorkeur mensen die geen kennis van de problematiek en de organisatie hebben zodat ze blanco kunnen representeren.  Deze representanten resoneren met al dan niet verborgen dynamieken binnen het organisatiesysteem en weerspiegelen daarmee wat er werkelijk speelt. Hierdoor worden onderliggende structuren, spanningen en onuitgesproken thema’s zichtbaar. Daar kunnen – indien behulpzaam – in en/of na de opstelling verdere interventies mee gedaan worden.